Buchauszug: „Sirens, Lights, and Lawyers“ von EMS-Anwalt David Givot

Der gesetzliche Vormund

EMS-Anwalt David Givot räumt mit Missverständnissen über das Gesetz und die Rechte von EMS-Anbietern auf

Dieser Auszug wurde mit Genehmigung aus „Sirens, Lights, and Lawyers: The Law & Other Really Important Stuff EMS Providers Never Learned in School“ von David Givot, Esq., abgedruckt.

„Sirens, Lights, and Lawyers“ entmystifiziert das Gesetz, die Anwälte und die Risiken, die EMS betreffen, und stattet Sie mit dem Wissen und Verständnis aus, um die rechtlichen und persönlichen Herausforderungen zu meistern, die sich in Ihrer täglichen Arbeit ergeben. Dieser leicht verständliche, alles andere als langweilige Leitfaden behandelt sowohl grundlegende als auch komplexe Rechtskonzepte mit Beispielen aus der Praxis und praktischen Ratschlägen, wie man rechtliche Fallstricke bewältigt oder vermeidet. Über das Recht hinaus untersucht Givot auch Themen wie Führung, psychische Gesundheit, Interaktion mit Anwälten und Gerichtssälen sowie andere wichtige Aspekte des Rettungsdienstberufs.

Die durch den fünften Verfassungszusatz gewährten Rechte werden zu oft unterschätzt und definitiv missverstanden, also lasst uns das klären.

Das Recht gegen Selbstbelastung, besser bekannt als Schweigerecht, bezieht sich auf die Befragung durch die Regierung. Wenn ein Strafverfolgungsbeamter oder ein anderer Regierungsbeamter, beispielsweise ein Ermittler einer Lizenzbehörde oder ein anderer Beamter, Fragen stellen möchte, haben Sie das uneingeschränkte Recht, die Antwort abzulehnen und sich zunächst an einen Anwalt zu wenden. Es gibt absolut nichts, was der Regierungsbeamte als Vergeltung für die rechtmäßige Ausübung Ihrer verfassungsmäßigen Rechte tun kann. Wenn Ihnen ein Regierungsbeamter Fragen stellen möchte, haben Sie einfach das Recht, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie diese beantworten … und das sollten Sie auch!

Am häufigsten kommt es bei EMS-Anbietern zur Ausübung dieses Rechts, wenn die Lizenzbehörde gegen Sie ermittelt, Sie angerufen haben oder sich ein Vorfall ereignet hat, über den Sie möglicherweise etwas wissen, und sie mit Ihnen darüber sprechen möchten – sprich: sie möchte dich verhören. Sie haben das Recht, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie sich dessen Verhör unterziehen, unabhängig davon, ob sie es Ihnen sagen oder nicht, und das sollten Sie unbedingt tun! Ja, sie werden wahrscheinlich sauer sein, aber das ist ein „sie“-Problem, Ihre Rechte gehören Ihnen.

Die Entscheidung, einen Rechtsbeistand zu konsultieren, bevor man sich einer Befragung unterzieht, bedeutet keine Schuld oder Schuld. Ich habe unzählige Aufnahmen von Strafverfolgungsbeamten und staatlichen Ermittlern gehört, die Einzelpersonen erklärten, dass der Wunsch, mit einem Anwalt zu sprechen, „verdächtig“ sei und dass nur Menschen, die „etwas zu verbergen“ hätten, einen Anwalt wollten. Das ist absoluter Blödsinn! Es ist ein Trick, um Ihnen ein schlechtes Gewissen oder Angst zu machen und Sie dazu zu bringen, zu ihren Bedingungen zu sprechen, nicht zu Ihren eigenen, damit sie Sie ausnutzen können. „Das ist keine große Sache“, werden sie sagen, „wir wissen, dass Sie nichts falsch gemacht haben; wir wollen nur Ihre Seite der Geschichte.“ Das hört sich vielleicht für eine Sekunde gut an, aber Sie wissen nicht, wonach sie suchen, und alles, was Sie sagen, kann es, und oft wird es aus dem Kontext gerissen und gegen Sie verdreht, sodass Sie es nicht wissen, bis Sie mit einem Anwalt sprechen eine Seite jeder Geschichte haben.

Denken Sie auch daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, Sie über Ihr Schweigerecht und Ihr Recht, mit einem Anwalt zu sprechen, zu informieren, es sei denn, Sie befinden sich tatsächlich in Untersuchungshaft. Das Recht zu schweigen – also überhaupt keine Fragen zu beantworten – besteht jedoch unabhängig davon, ob Sie verhaftet sind. Darüber hinaus ist es Ihnen gesetzlich untersagt, Ihnen Fragen zu stellen, deren Antwort belastend sein könnte, unabhängig davon, ob Sie verhaftet werden oder nicht: Sobald Sie sagen, dass Sie die Anwesenheit eines Anwalts wünschen und keine Fragen ohne Anwalt beantworten werden.

Die durch den fünften Verfassungszusatz gewährten Rechte beschränken sich auf die Befragung durch staatliche Akteure und erstrecken sich nicht auf Privatpersonen oder Arbeitgeber. Während es für einen Regierungsvertreter oder eine Regierungsbehörde rechtswidrig ist, Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie wegen der Ausübung Ihrer Rechte zu ergreifen, kann – und wird wahrscheinlich auch – ein privater Arbeitgeber Sie wegen Ungehorsams entlassen.

Wenn es um Ermittlungen geht, die von privaten Arbeitgebern oder privaten Akteuren durchgeführt werden, kann es sich lohnen, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie sich bereit erklären, Fragen zu beantworten oder schriftliche Erklärungen abzugeben, insbesondere einen EMS-Verteidigungs- oder Strafverteidiger, der versteht, wie schädlich Aussagen sein können Sie gehen über Ihre Beschäftigung hinaus. Beispielsweise können gegenüber einem privaten Akteur gemachte Aussagen an Strafverfolgungsbehörden oder andere staatliche Ermittler weitergegeben und gegen Sie verwendet werden. Auch und gerade dann, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nichts zu verbergen haben, kann es sinnvoll sein, zunächst einen Anwalt zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Ihre Interessen gewahrt bleiben.

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Wolfberg und Wirth über die Vermeidung rechtlicher Fallstricke

Irgendwann in Ihrer EMS-Karriere werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass wegen etwas gegen Sie ermittelt wird. Es ist nicht nur sehr einfach – und üblich – für Menschen, sich über die eine oder andere Sache zu beschweren, sondern mehr denn je wird jede Beschwerde in irgendeiner Weise weiterverfolgt, und das bedeutet in der Regel eine Untersuchung.

Das Beste und Klügste, was Sie tun können, wenn gegen Sie ermittelt wird, ist zu kooperieren – zu Ihren Bedingungen. Kooperation bedeutet nicht, dass Sie auf Ihr Recht auf Schweigen und Beratung oder auf andere Vertretung verzichten. Kooperation bedeutet, dass Sie Ihre eigenen Interessen schützen, ohne unehrlich zu sein, zu verschleiern oder die Ermittlungen zu behindern.

Das allererste, was Sie tun, wenn Sie erfahren, dass Sie Gegenstand oder Zeuge einer Untersuchung sind, ist, Ihre Rechte zu kennen. Wenn Sie eine Gewerkschaft haben, was steht im Gewerkschaftsvertrag darüber, wie Untersuchungen durchgeführt werden sollen? Gibt es gesetzliche Anforderungen oder Schutzmaßnahmen hinsichtlich der Durchführung von Untersuchungen? In Kalifornien beispielsweise sind Rettungsdienstleister, die bei einer Feuerwehr angestellt sind, durch eine Feuerwehrgesetzgebung geschützt, in der genau festgelegt ist, wie Untersuchungen durchzuführen sind.

Als Zweites sollten Sie umgehend einen Anwalt konsultieren. Unabhängig davon, ob Sie einen Gewerkschaftsvertrag oder eine andere Absichtserklärung oder irgendetwas anderes haben, das die Durchführung von Ermittlungen regelt, ist es immer in Ihrem besten Interesse, sich umgehend an einen vor Ort zugelassenen Anwalt zu wenden, der nur Ihnen gegenüber verpflichtet ist und sich mit EMS auskennt Untersuchungen.

Drittens: Lassen Sie IHREN Anwalt bei allen Vernehmungen anwesend sein. Sofern kein ausdrückliches Verbot dagegen besteht, möchten Sie, dass IHR Anwalt bei jeder Befragung durch irgendjemanden zum Gegenstand der Untersuchung anwesend ist. Viele private Arbeitgeber gestatten die Anwesenheit von Anwälten bei der Befragung nicht. Konsultieren Sie in diesem Fall unbedingt zunächst einen Anwalt, damit Sie sich über Ihre Rechte im Klaren sind. Normalerweise (also immer) gestatten private Arbeitgeber Ihrem Anwalt die Anwesenheit bei der Befragung nur, wenn auch der Anwalt des Unternehmens anwesend ist.

Viertens: Vermeiden Sie es, die Untersuchung oder deren Gegenstand mit jemand anderem als Ihrem Anwalt zu besprechen. Vermeiden Sie es insbesondere, die Angelegenheit mit anderen Personen zu besprechen, die möglicherweise beteiligt sind oder Zeugen sein könnten. Während jedes Gespräch vollkommen harmlos sein kann, könnte der bloße Anschein von Zwang zur Änderung von Aussagen oder einer Verschwörung zur Angleichung von Geschichten Ihren eigenen Interessen abträglich sein. Darüber hinaus könnten alle Aussagen, die Sie über die Ermittlungen machen, selbst alberne Witze oder unschuldige Beobachtungen, später gegen Sie verwendet werden.

Zu guter Letzt: Lügen Sie nicht! Es ist besser, überhaupt nichts zu sagen und sich auf einen Rechtsbeistand zu verlassen, als bekannte falsche oder irreführende Aussagen zu machen. Das Schlimmste, was ein Anbieter im Verlauf einer Untersuchung tun kann, ist, über irgendetwas zu lügen. Zum Lügen gehört das Ausschmücken oder übermäßige Vereinfachen, das Weglassen bestimmter bekannter Tatsachen, die Schaffung von „Fakten“ oder das Tun oder Sagen von irgendetwas, um die Wahrheit zu verschleiern. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die schlimmsten Ergebnisse, die ich gesehen habe, das Ergebnis einer gewissen Unehrlichkeit bei den Ermittlungen waren. Tatsächlich hatte ich Klienten, die jeder Disziplinarmaßnahme entgangen wären, wenn sie bei den Ermittlungen nicht unehrlich gewesen wären.

Um es klar auszudrücken: Es gibt Untersuchungen und es gibt UNTERSUCHUNGEN. Wenn Ihr Vorgesetzter untersucht, warum Sie und Ihr Partner erst fünf Stunden nach dem Schichtwechsel gemerkt haben, dass die scheidende Crew beide Schlüsselsätze mit nach Hause genommen hat, ja, das ist passiert, müssen Sie sich möglicherweise nicht mit Anwälten herumschlagen. Wenn es jedoch um Dinge wie fehlende Medikamente oder den Vorwurf eines Fehlverhaltens geht, sollten Sie, selbst wenn Sie nichts darüber wissen, dennoch alle Vorsichtsmaßnahmen treffen, um sich zu schützen. Allein die Beantwortung einfacher, unschuldiger, scheinbar harmloser Fragen könnte dazu führen, dass Sie versehentlich mitten in ein Verbrechen verwickelt werden, ohne es zu merken und keinen Weg zurück finden zu können.

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Veröffentlicht von BookBaby (2023)

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David Givot, Esq., schloss im Juni 1989 sein Studium am UCLA Center for Prehospital Care (ehemals DFH) ab und verbrachte den größten Teil des nächsten Jahrzehnts damit, als Rettungssanitäter bei 911 in Glendale, Kalifornien, bei der (damals nur BLS) Feuerwehr zu arbeiten. Ende 1998 reiste er durch das Land und arbeitete mit notleidenden Rettungsdiensten zusammen, um die Leistung von Außendienstanbietern durch bessere Kommunikation und Führungspraktiken zu verbessern, bis er die Position des Einsatzleiters für den größten Krankenwagenanbieter in Maryland übernahm.

Im Jahr 2008 schloss er sein Jurastudium in Südkalifornien ab, bestand die Anwaltszulassung in Kalifornien gleich beim ersten Versuch und verbrachte mehr als ein Jahrzehnt damit, eine Praxis für Straf- und EMS-Verteidigungsrecht aufzubauen. Als EMS-Anwalt verteidigt er nicht nur kalifornische Anbieter, die wegen [angeblicher] Fehltritte am Arbeitsplatz und in der Freizeit in Schwierigkeiten geraten sind, sondern arbeitet auch weiterhin an seinem Ziel, EMS durch Aus- und Weiterbildung in ganz Amerika und als vertrauenswürdiger Berater für Anbieter zu verbessern in ganz Kalifornien.

Im Jahr 2006 gründete David TheLegalGuardian.com als Ressource für EMS-Anbieter. Er ist ein landesweit gefragter Dozent und unterrichtet stolz den EMS-/Rechtslehrplan für seine Alma Mater, UCLA Paramedic School. David ist Mitglied des EMS1 Editorial Advisory Board. Er kann per E-Mail unter [email protected] kontaktiert werden. @EMSLawyer auf Twitter, @EMSLawyer11 auf Instagram und www.facebook.com/EMSLawyer.